Lenguaje claro y discriminación indirecta: la claridad en las convocatorias públicas como garantía de igualdad material en el acceso a la función pública (2022-2025)

Resumen

La presente investigación analiza el papel del lenguaje claro en las convocatorias públicas como garantía estructurante de la igualdad material y como mecanismo de prevención de la discriminación indirecta en el régimen constitucional de acceso a la función pública en el Estado Plurinacional de Bolivia. Desarrollado durante el periodo 2022–2025, el estudio examina cómo las deficiencias comunicacionales en los mensajes convocatorios ambigüedad, tecnicismos excesivos, información incompleta o formatos poco accesibles pueden generar barreras estructurales que afectan de manera desproporcionada a grupos en situación de vulnerabilidad social, cultural o lingüística. Desde los principios constitucionales de igualdad, mérito, transparencia y debido proceso administrativo, el análisis demuestra que la claridad en los mensajes convocatorios no es un aspecto meramente formal, sino una obligación derivada de la garantía de derechos fundamentales. Mediante una revisión doctrinal, normativa y jurisprudencial, complementada con el estudio de convocatorias públicas emitidas entre 2019 y 2025, se evidencia que la falta de claridad puede operar como una forma de discriminación indirecta, afectando la participación equitativa en los procesos de selección. La investigación concluye señalando la necesidad de incorporar el lenguaje claro como estándar jurídico-administrativo obligatorio y como criterio de control constitucional, proponiendo reformas normativas y lineamientos institucionales que fortalezcan la transparencia, la accesibilidad y la igualdad sustantiva en la administración pública boliviana.