Factores motivacionales en el desempeño del talento humano y su influencia en la creación de valor en las empresas de la ciudad Milagro

Resumen

Este artículo examina el impacto de la gestión del talento humano en la creación de valor dentro de las empresas del cantón Milagro durante el año 2020. La investigación subraya la importancia de una gestión estratégica del capital humano, destacando que el desarrollo profesional y la motivación de los empleados son factores críticos para optimizar el rendimiento organizacional. Los resultados indican que la implementación de prácticas que fomenten el crecimiento profesional y el bienestar de los colaboradores contribuye significativamente a la mejora de la productividad y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. El estudio demuestra que un entorno que promueva el desarrollo continuo y la satisfacción laboral no solo facilita la retención de talento, sino que también potencia la capacidad innovadora y la eficiencia de los empleados. La correlación entre motivación y el cumplimiento de metas a largo plazo subraya la relevancia de estas variables en el rendimiento organizacional. En conclusión, el artículo aboga por una estrategia integral en la gestión del talento humano, que priorice tanto la inversión en el desarrollo profesional de los empleados como su motivación. Esta estrategia no solo maximiza el rendimiento y la generación de valor, sino que también proporciona una ventaja competitiva sostenible en el mercado.